Le personnel de sant\u00e9 de la r\u00e9gion des Savanes se bat pour se sortir du gouffre. Le week-end dernier, une d\u00e9l\u00e9gation du bureau de ce personnel \u00e9margeant sur le budget COGES a expos\u00e9 au bureau national du Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (Synphot) l’\u00e9tat d’avancement de leurs conditions de vie et de travail. A l’issue de la r\u00e9union, on note que l\u00e0-bas \u00e0 600 Km de Lom\u00e9, des agents de sant\u00e9 sont toujours \u00e0 35.000F par mois apr\u00e8s plus de 20 ans de travail.<\/p>\n\n\n\n
La rencontre du bureau national du Synphot avec la d\u00e9l\u00e9gation du bureau de personnel de la sant\u00e9 \u00e9mergeant sur le budget COGES s’est appesantie sur les conditions de vie et de travail.<\/p>\n\n\n\n
Entre autres points discut\u00e9s, les primes de risque et de contagion, l’assurance INAM, le reclassement des agents permanents de certains centres, la d\u00e9claration \u00e0 la CNSS, le paiement des primes de garde conform\u00e9ment aux accords et textes.<\/p>\n\n\n\n
Au demeurant, la d\u00e9l\u00e9gation venue \u00e0 Lom\u00e9 a d\u00e9plor\u00e9 la diff\u00e9rence de traitement entre les agents permanents des CHR\/CHP et des CMS\/USP et l’absence d’avancement dans cette cat\u00e9gorie de personnel.<\/p>\n\n\n\n
Dans les d\u00e9tails, il a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 que la majorit\u00e9 est pay\u00e9e \u00e0 35.000F soit l’\u00e9quivalent du SMIG.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Les exemples du genre sont l\u00e9gions. Mais le cas le plus illustratif reste notre coll\u00e8gue qui apr\u00e8s 24 ans de service est pay\u00e9 au SMIG depuis 2013 sans \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CNSS. Il ne conna\u00eet pas\u00a0 d’avancement, ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de prime de risque et de contagion alors qu’il fait le m\u00eame travail que les agents de sant\u00e9 dans le m\u00eame centre\u00a0\u00bb, a incrimin\u00e9 l’un des membres de la d\u00e9l\u00e9gation au sortir de la rencontre.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
De m\u00eame, il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que certains agents permanents sont pay\u00e9s moins que le SMIG. D’autres ont \u00e9t\u00e9 m\u00eame admis \u00e0 la retraite sans pension pour n’avoir pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la CNSS. Ce qui est d’ailleurs le cas de tous les agents des COGES de la r\u00e9gion des savanes.<\/p>\n\n\n\n
Tous ces probl\u00e8mes \u00e9voqu\u00e9s par la d\u00e9l\u00e9gation ne sont pas nouveaux et sont d’ordre national. Ils ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s dans le groupe de travail sur la sant\u00e9 avec des solutions propos\u00e9es dans les recommandations remises au gouvernement de l\u2019\u00e8re Selom Klassou.<\/p>\n\n\n\n
Au Togo, le secteur de la sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 toujours un parent pauvre. Malgr\u00e9 les efforts, le secteur est confront\u00e9 \u00e0 de nombreuses difficult\u00e9s notamment le manque criard d’infrastructures dans les h\u00f4pitaux, l’insuffisance remarquable du personnel soignant et le mauvais traitement des agents de sant\u00e9 en terme de salaire, oblig\u00e9s la plupart du temps de se trouver des activit\u00e9s secondaires pour arrondir les angles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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