{"id":21983,"date":"2022-03-29T16:34:56","date_gmt":"2022-03-29T16:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue?p=21983"},"modified":"2022-03-29T16:34:56","modified_gmt":"2022-03-29T16:34:56","slug":"dialogue-social-cnp-togo-forme-les-acteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/dialogue-social-cnp-togo-forme-les-acteurs\/","title":{"rendered":"Dialogue social: CNP-Togo forme les acteurs du secteur priv\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Le Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo)<\/a> a d\u00e9marr\u00e9 mardi \u00e0 Lom\u00e9 un atelier de formation sur le dialogue social, la n\u00e9gociation collective et les techniques de gestion et de pr\u00e9vention des conflits de crise. Il est initi\u00e9 \u00e0 l\u2018endroit d\u2019une trentaine de personnes, membres du Cadre Permanent de Concertation Bipartite (CPCB). Par cette initiative, le patronat veut habiliter les acteurs \u00e0 assumer leurs r\u00f4les non seulement de promoteurs du bipartisme mais aussi de m\u00e9diateur ou de conciliateur en cas de crise dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019initiative s\u2019inscrit dans la droite ligne du Cadre Permanent de Concertation Bipartite (CPCB), une structure bipartite mise en place par le Patronat togolais et les centrales syndicales \u00e0 travers un protocole sign\u00e9 en ao\u00fbt 2020.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ce cadre se veut une r\u00e9ponse \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 pour les acteurs du secteur priv\u00e9 togolais de se doter d\u2019un instrument sp\u00e9cifique de dialogue en vue de cr\u00e9er et de renforcer la culture de la n\u00e9gociation et de la concertation. La crise Covid19 est venue actualiser cet imp\u00e9ratif \u00bb, a indiqu\u00e9 Claude Gbikpi, repr\u00e9sentant du pr\u00e9sident du CNP-Togo.<\/p>\n\n\n\n

Les 3 jours de travaux permettront aux membres du CPCB d\u2019avoir une compr\u00e9hension approfondie du dialogue social, de ses enjeux et du r\u00f4le des acteurs. L\u2019activit\u00e9 se d\u00e9roule en pr\u00e9sentiel notamment avec les 14 titulaires et les suppl\u00e9ants ainsi que les 2 membres du secr\u00e9tariat technique. <\/p>\n\n\n\n

CNP-Togo donne les fondamentaux de la n\u00e9gociation<\/h3>\n\n\n\n

Le cadre se veut un instrument de pacification des relations de travail dans le secteur priv\u00e9. Ils seront ainsi en mesure de comprendre la dynamique et l\u2019\u00e9volution des relations de travail.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous allons travailler sur la ma\u00eetrise des fondamentaux de la n\u00e9gociation collective, ma\u00eetriser la dynamique de l\u2019\u00e9volution des conflits et des influences qui peuvent l\u2019apaiser ou l\u2019aggraver<\/a>. Ainsi que les outils pour participer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une culture de dialogue social au Togo propice \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 partag\u00e9e \u00bb, a fait savoir Faustin Amoussou, sp\u00e9cialiste en dialogue social au BIT, formateur des participants dudit atelier. <\/p>\n\n\n\n

Il est par ailleurs attendu des participants d\u2019avoir \u00e0 la fin des travaux, une compr\u00e9hension renouvel\u00e9e du dialogue social, de sa port\u00e9e et de ses effets et de mieux cerner les conditions essentielles de r\u00e9ussite du dialogue social.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Cette rencontre se tient gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019appui technique et financier du Bureau International du Travail (BIT).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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