{"id":37500,"date":"2024-02-14T10:19:54","date_gmt":"2024-02-14T10:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue?p=37500"},"modified":"2024-02-14T10:19:54","modified_gmt":"2024-02-14T10:19:54","slug":"togo-gilbert-bawara-protege-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/togo-gilbert-bawara-protege-travailleurs\/","title":{"rendered":"Togo : Arr\u00eat\u00e9 de Gilbert Bawara pour prot\u00e9ger les travailleurs"},"content":{"rendered":"\n

Au Togo, Gilbert Bawara prend de nouvelles dispositions pour la protection des travailleurs. Aux termes d\u2019un arr\u00eat\u00e9 rendu public le 9 f\u00e9vrier dernier, toute personne victime de discrimination, harc\u00e8lement sexuel ou moral, violence ou intimidation sur son lieu de travail a le droit de quitter son poste sans pr\u00e9avis et sans devoir payer d\u2019indemnit\u00e9 de rupture de contrat<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Par cet arr\u00eat\u00e9, le ministre de la fonction publique, du travail et du dialogue social veut garantir la protection de ces personnes. Cette nouvelle disposition prise par Gilbert Bawara offre une protection sans \u00e9quivoque aux travailleurs confront\u00e9s \u00e0 de telles situations pr\u00e9judiciables. Elle vise \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, ainsi qu’\u00e0 mettre fin \u00e0 toute forme de comportement nuisible et inacceptable dans le milieu professionnel.<\/p>\n\n\n\n

L’arr\u00eat\u00e9 stipule clairement que tout acte constitutif de discrimination, harc\u00e8lement sexuel ou moral, violence ou intimidation est strictement interdit dans le cadre professionnel. Il couvre divers aspects tels que l’apprentissage, l’embauche, la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation, l’affectation, la mutation, la r\u00e9siliation ou le renouvellement de contrat.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab (\u2026) Toute d\u00e9nonciation ou plainte abusive peut donner lieu au versement de dommages et int\u00e9r\u00eats dont le montant ne peut exc\u00e9der trois (3) mois de salaire brut \u00bb, a indiqu\u00e9 M. Bawara.<\/p>\n\n\n\n

Les instructions de Gilbert Bawara<\/h3>\n\n\n\n

De plus, il est soulign\u00e9 que tout acte de ce genre doit \u00eatre prouv\u00e9 par tout moyen disponible, assurant ainsi une proc\u00e9dure \u00e9quitable et transparente pour les victimes.<\/p>\n\n\n\n

En outre, l’arr\u00eat\u00e9 impose des obligations aux employeurs pour garantir un environnement de travail s\u00fbr et respectueux. Ils sont tenus de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir toute forme de discrimination, harc\u00e8lement sexuel ou moral, violence ou intimidation.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 informer, sensibiliser et former les travailleurs<\/a> sur ces questions sensibles. Ils sont \u00e9galement appel\u00e9s \u00e0 accorder une attention particuli\u00e8re aux comportements abusifs qui portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, \u00e0 la sant\u00e9 physique ou mentale, ou compromettent l’avenir professionnel des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

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