Le plus souvent, les relations entre les missions diplomatiques, les organisations internationales et les employ\u00e9s locaux au Togo ont souvent \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par des tensions et des accusations d\u2019exploitation. Les conflits naissent fr\u00e9quemment de malentendus et d\u2019abus pr\u00e9sum\u00e9s, cr\u00e9ant un climat de m\u00e9fiance et de frustration parmi les citoyens togolais travaillant pour ces entit\u00e9s. Les choses ne seront plus comme avant.<\/p>\n\n\n\n
Le minist\u00e8re togolais des Affaires \u00e9trang\u00e8res compte rem\u00e9dier \u00e0 probl\u00e8me. Il a pris l\u2019initiative d\u2019organiser, en d\u00e9but de semaine, une s\u00e9ance de sensibilisation et d\u2019\u00e9changes avec des repr\u00e9sentants des missions diplomatiques et des organisations internationales. La d\u00e9marche vise \u00e0 permettre \u00e0 ces entit\u00e9s de mieux comprendre la r\u00e9glementation nationale en mati\u00e8re de recrutement du personnel local<\/a>. Objectif, pr\u00e9venir les conflits et d\u2019assurer une relation de travail plus harmonieuse.<\/p>\n\n\n\n Au cours de cette rencontre, plusieurs th\u00e9matiques cruciales ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es. Les discussions ont notamment port\u00e9 sur la r\u00e9glementation relative au recrutement du personnel local, telle que d\u00e9finie par le code du travail togolais. Les participants ont \u00e9galement explor\u00e9 le r\u00e9gime de protection sociale des employ\u00e9s locaux, ainsi que les proc\u00e9dures juridictionnelles de r\u00e8glement des diff\u00e9rends entre employeurs et employ\u00e9s. L\u2019objectif \u00e9tait de couvrir l\u2019ensemble des aspects r\u00e9glementaires afin de pr\u00e9venir les litiges et d\u2019instaurer un climat de collaboration constructive.<\/p>\n\n\n\n \u00ab C\u2019est tout le spectre du champ de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de recrutement du personnel local que la pr\u00e9sente rencontre ambitionne d\u2019aborder dans un esprit d\u2019\u00e9changes, afin qu\u2019\u00e0 terme, des orientations et recommandations constructives permettent de pr\u00e9venir au mieux les litiges ou, \u00e0 tout le moins, d\u2019instaurer un climat de franche collaboration dans le cadre de la r\u00e9solution des diff\u00e9rends qui surviennent \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Afo Salifou, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral a \u00e9galement expliqu\u00e9 que le minist\u00e8re joue un r\u00f4le de m\u00e9diateur lorsqu’il est saisi des plaintes.<\/p>\n\n\n\nMeilleure compr\u00e9hension de la r\u00e9glementation<\/h3>\n\n\n\n
Le r\u00f4le m\u00e9diateur du minist\u00e8re des affaires \u00e9trang\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n