L\u2019administration publique togolaise continue de faire face \u00e0 la grave crise sociopolitique que le pays a connue dans les ann\u00e9es 1990. Les cons\u00e9quences ne se refl\u00e8tent pas seulement au niveau institutionnel et organisationnel. Elles s\u2019observent aussi et surtout dans le domaine des ressources humaines. De ce fait, toutes les initiatives qui sont prises pour am\u00e9liorer les m\u00e9thodes et proc\u00e9dures de travail devant augmenter les performances de l\u2019administration togolaise sont inhib\u00e9es. C\u2019est pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation qu\u2019un Plan national de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est en cours d\u2019adoption par le gouvernement.<\/p>\n
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L\u2019administration publique se caract\u00e9rise par l\u2019insuffisance des effectifs et la faiblesse des comp\u00e9tences, le vieillissement des agents et l\u2019inad\u00e9quation entre les profils des personnels et les emplois qu\u2019ils occupent. Ce diagnostic est fait par le minist\u00e8re de la fonction publique.<\/p>\n
Le diagnostic r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement l\u2019absence d\u2019un document de vision globale de gestion des comp\u00e9tences au sein de l\u2019administration publique et l\u2019inexistence d\u2019une planification strat\u00e9gique des ressources humaines.<\/p>\n
Cette situation rend difficile la planification des besoins en formation et entraine une utilisation irrationnelle des ressources humaines.<\/p>\n
Selon les statistiques officiels, les agents \u00e2g\u00e9s de moins de 30 ans repr\u00e9sentent moins de 10 % et ceux \u00e2g\u00e9s de 50 ans et plus font pr\u00e8s de 33% (12\u2009942) du total des agents en activit\u00e9 et seront admis \u00e0 la retraite dans les dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n
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Pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation, les autorit\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place un dispositif pour planifier l\u2019acquisition des ressources humaines et des comp\u00e9tences align\u00e9es annuellement sur les besoins en personnel des minist\u00e8res et autres institutions.<\/p>\n
De ce fait, une \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e concernant la composition, cat\u00e9gorisation par sexe et par \u00e2ge, distribution spatiale et par secteur, etc. des effectifs de l\u2019administration publique. A l\u2019issue, un Plan national de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019administration publique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9.<\/p>\n
Le but ultime est de permettre une meilleure utilisation des ressources humaines dans l\u2019administration.<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0L\u2019id\u00e9e est de mieux faire les recrutements et mieux orienter la formation des agents. La plan est un cadre de r\u00e9f\u00e9rence qui permet de voir si par rapport aux objectifs du gouvernement, les comp\u00e9tences requises ont \u00e9t\u00e9 bien identifi\u00e9es\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Assih Atissim, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re de la fonction publique.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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