Les machines de la\u00a0 soci\u00e9t\u00e9 de fabrication de produits cosm\u00e9tiques et des parfums, Dodo Cosmetics tournent au ralenti depuis mardi. Pour cause, les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 sont en une\u00a0 gr\u00e8ve s\u00e8che\u00a0 de 72 heures pour r\u00e9clamer les meilleures conditions de travail et de vie. L’administration de son c\u00f4t\u00e9 tente d’\u00e9teindre le feu.<\/p>\n
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La plateforme revendicative du personnel de Dodo Cosmetics date du 17 octobre 2017. Elle s\u2019articule autour de plusieurs points notamment les primes de production, de pharmacie,\u00a0 d\u2019assiduit\u00e9, la revue \u00e0 la hausse de la prime de cantine, de salissure et de transport.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Le personnel crie \u00e9galement le haro sur le licenciement abusif d\u2019une trentaine d\u2019employ\u00e9s, laiss\u00e9s sur le carreau apr\u00e8s la r\u00e9union de crise avec l\u2019administration.<\/p>\n
\n\u00ab En dehors des primes, nous exigeons la r\u00e9int\u00e9gration imm\u00e9diate d\u2019une trentaine de nos camarades que nos responsables ont promis rappel\u00e9 d\u00e8s qu\u2019ils auront besoin d\u2019eux. Ce sont des journaliers que la direction g\u00e9n\u00e9rale a contraint \u00e0 rester chez eux depuis le 29 d\u00e9cembre \u00bb, a indiqu\u00e9 Sidou Boli D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.<\/p>\n<\/blockquote>\n
L\u2019administration de Dodo Cosmetics\u00a0 estime que ces revendications sont loin d\u2019\u00eatre l\u00e9gitimes. Le Chef personnel et le Directeur administratif financier soulignent que bien que la plateforme revendicative\u00a0 des employ\u00e9s ne r\u00e9ponde pas \u00e0 la convention de l\u2019industrie, l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 dans la politique des moyens accord\u00e9\u00a0 certains avantages\u00a0 \u00e0 ses agents.<\/p>\n
Ils indiquent qu\u2019une prime mensuelle de 5000 F CFA est accord\u00e9e \u00e0\u00a0 tous les 350 employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une augmentation volontaire de 15% des salaires depuis 2015.<\/p>\n
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Mais pour le personnel, ces avantages\u00a0 sont une reconnaissance de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 leur endroit.<\/p>\n
\n\u00ab Ce que nous b\u00e9n\u00e9ficions comme 13\u00e8 mois est une marque de reconnaissance du PDG \u00e0 notre endroit quand en 2015, nous avons brav\u00e9 la peur pour \u00e9teindre un incendie criminel qui a failli r\u00e9duire toute la soci\u00e9t\u00e9 en cendres \u00bb, a expliqu\u00e9 le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Innocent Evissou, Chef personnel pr\u00e9cise que la d\u00e9cision d\u2019augmenter de 2000 Fcfa la\u00a0 prime\u00a0 de cantine qui est actuellement de 5000f et de 1000 Fcfa celle de salissure, actuellement de 2000 Fcfa n\u2019a pas re\u00e7u\u00a0 l\u2019avis favorable\u00a0 des gr\u00e9vistes.<\/p>\n
Les employ\u00e9s d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 obtenir leurs droits comptent durcir le ton dans les prochains jours. L\u2019administration quant \u00e0 elle attend le retour imminent du PDG de la soci\u00e9t\u00e9, Ali Moteirek pour se pencher une nouvelle fois\u00a0 sur le dossier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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