Le gouvernement togolais va rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019absence de m\u00e9canismes et d\u2019outils de r\u00e9gulations des ressources humaines dans les services publics. Engag\u00e9s depuis des ann\u00e9es dans un processus de r\u00e9forme et de modernisation de l\u2019administration publique en vue d\u2019assurer une prestation de qualit\u00e9 aux citoyens, les pouvoirs publics viennent de se doter d\u2019une strat\u00e9gie nationale de gestion des ressources humaines de l\u2019Etat, bas\u00e9e sur le m\u00e9rite. Le document \u00e9labor\u00e9 par un consultant international fait objet d\u2019un atelier de validation ouvert jeudi \u00e0 Lom\u00e9.<\/p>\n
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En effet, \u00e0 la suite de la crise sociopolitique qu\u2019a connue le Togo dans les ann\u00e9es 1990, il est facile de constater qu\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9finition claire entre les missions et les structures, les postes de travail et les t\u00e2ches.<\/p>\n
Conscient de la situation, le gouvernement a, en 2008 mis en \u0153uvre un programme de r\u00e9forme et de modernisation de l\u2019administration publique pour renforcer les capacit\u00e9s de l\u2019administration et dynamiser l\u2019appareil administratif de l\u2019Etat.<\/p>\n
D\u2019o\u00f9 l\u2019id\u00e9e d\u2019une strat\u00e9gie nationale de gestion des ressources humaines de l\u2019Etat, bas\u00e9e sur le m\u00e9rite afin de produire et de rendre disponible et accessible les ressources humaines comp\u00e9tentes et comp\u00e9titives n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre des politiques publiques.<\/p>\n
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Ce document qui est soumis \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation des directeurs de cabinet\/ les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des diff\u00e9rents minist\u00e8res et institutions de la R\u00e9publique et les responsables de gestion des ressources humaines apr\u00e8s validation doit contribuer \u00e0 un meilleur contr\u00f4le des mouvements du personnel et \u00e0 l\u2019optimisation des d\u00e9penses publiques.<\/p>\n
\n\u00ab La strat\u00e9gie vise \u00e0 b\u00e2tir un syst\u00e8me performant et durable de gestion des ressources humaines fond\u00e9es sur la motivation des femmes et des hommes pour une meilleure qualit\u00e9 de prestation de service public dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des populations\u2026 Il s\u2019agit d\u2019op\u00e9rer un changement significatif dans la gestion des ressources humaines dans une perspective de fonction publique de mission \u00bb a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 Atissim Assih, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re charg\u00e9 de la fonction publique \u00e0 l\u2019ouverture des travaux de l\u2019atelier.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Rappelons que le processus d’\u00e9laboration de ce document a \u00e9t\u00e9 soutenu par le Programme des Nations Unies pour le D\u00e9veloppement (PNUD).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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