Ce n\u2019est pas la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 actuellement \u00e0 la Compagnie d\u2019assurance NSIA au Togo. Depuis l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 la t\u00eate de NSIA Vie de Chantal Bosso et de Constant Yao Djeket \u00e0 la t\u00eate de NSIA IARDT, les relations entre le personnel et l’administration sont sens dessus sens dessous\u00a0dans cette soci\u00e9t\u00e9. Les employ\u00e9s sont trait\u00e9s comme des sous-hommes et sont victimes de d\u00e9cisions ill\u00e9gales des nouveaux responsables. Le comble a \u00e9t\u00e9 la d\u00e9cision prise de mettre \u00e0 la porte plusieurs employ\u00e9s. Apr\u00e8s plusieurs mois de d\u00e9marche, le Syndicat des employ\u00e9s et cadre de banques, des \u00e9tablissements financiers et des assurances du Togo (SYNBANK) hausse le ton et demande le d\u00e9part du Togo de M. Djeket et de Mme Bosso qui n\u2019ont toujours pas de permis de travail sur le territoire togolais.<\/p>\n
<\/p>\n
Selon les responsables du SYNBANK, le tandem Djeket-Bosso qui se relaie comme Directeur et Directeur adjoint \u00e0 la t\u00eate des soci\u00e9t\u00e9s NSIA Vie et NSIA IARDT m\u00e8ne la vie dure aux travailleurs qui sont sous leur responsabilit\u00e9.<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0A leur prise de fonction, le climat social a commenc\u00e9 par se d\u00e9t\u00e9riorer dans ces institutions et des pressions de tout genre \u00e9taient exerc\u00e9es sur les salari\u00e9s exactement comme le cas de France T\u00e9l\u00e9com\u00a0\u00bb, a d\u00e9nonc\u00e9 vendredi Jos\u00e9e Manawezou\u00e9 Patasse, la Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale du SYNBANK au cours d’une conf\u00e9rence de presse.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Les responsables du syndicat ont indiqu\u00e9 avoir men\u00e9 plusieurs d\u00e9marches pacifiques pour que les heures de travail soient r\u00e9glement\u00e9es. Il revient que M. Djeket et Mme Bosso font travailler plusieurs agents plus de 8 heures par jour et exploitent d\u2019autres jusqu\u2019\u00e0 3 heures du matin. A cela s\u2019ajoute le d\u00e9dain de Chantal Bosso envers les employ\u00e9s pour le fait qu\u2019elle pollue l\u2019environnement de travail en fumant dans les locaux de l\u2019entreprise aux heures de service.<\/p>\n
{loadmoduleid 210}<\/p>\n
En plus, les deux Directeurs g\u00e9n\u00e9raux sont des expatri\u00e9s et ne disposent pas de permis pour travailler au Togo. Alors que l\u2019article 47 du Code du travail fait obligation \u00e0 tout expatri\u00e9 de d\u00e9tenir une autorisation du Directeur g\u00e9n\u00e9ral du travail avant sa prise de fonction.<\/p>\n
C\u2019est alors que Constant Djeket entame une proc\u00e9dure de licenciement au niveau de NSIA IARDT en violation des articles 73 et 74 du Code du travail. Naturellement, la proc\u00e9dure est d\u00e9cri\u00e9e par les employ\u00e9s qui ont saisi le SYNBANK.<\/p>\n
NSIA IARDT a \u00e9voqu\u00e9 comme arguments, les d\u00e9ficits cons\u00e9cutifs des 3 derniers exercices, les pr\u00eats de 2 milliards de Fcfa contract\u00e9s en 2016 et en 2017 et les d\u00e9s\u00e9quilibres des branches assurances maladies. Des arguments qui ne sont pas retenus par le Code du travail comme motif de licenciement \u00e9conomique. Les licenci\u00e9s avancent \u00e9galement que sur les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es, NSIA IARDT a r\u00e9alis\u00e9 des chiffres d\u2019affaires de 3 milliards<\/p>\n
La m\u00e9diation men\u00e9e par le syndicat qui pr\u00f4nait un dialogue entre la soci\u00e9t\u00e9 et ses personnes en instances de licenciement a \u00e9chou\u00e9 pour le fait que la Direction de NSIA IARDT a tout fait pour \u00e9viter les discussions.<\/p>\n
De m\u00eame, la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail a oppos\u00e9 un refus cat\u00e9gorique \u00e0 cette proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique. Mais Constant Djeket et Chantal Bosso qui continuent d\u2019exercer ill\u00e9galement au Togo, ne cessent de d\u00e9fier les autorit\u00e9s togolaises en violant les dispositions du Code du travail.<\/p>\n
{loadmoduleid 210}<\/p>\n
A bout de la situation et du d\u00e9dain dont font preuves les deux directeurs des filiales NSIA Assurances au Togo, le SYNBANK invite les autorit\u00e9s togolaises \u00e0 s\u00e9vir contre les deux \u00ab\u00a0puissants\u00a0\u00bb DG. Le SYNBANK demande que soit mis fin \u00e0 leur pr\u00e9sence sur le territoire national togolais d\u2019ici le 13 juin au plus tard. Par ailleurs, l\u2019organisation syndicale exige une augmentation de salaire de 50% \u00e0 tous les employ\u00e9s NSIA Assurances. Le syndicat appelle \u00e9galement les responsables de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 verser 60 mois de salaires aux agents licenci\u00e9s abusivement.<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0M\u00eame le ministre les a rappel\u00e9s \u00e0 la raison mais ils ont refus\u00e9 d’obtemp\u00e9rer. Nous estimons que trop, c’est trop. Ils ne nous respectent pas. Ils ne respectent m\u00eame pas nos autorit\u00e9s et nous ne pouvons pas nous laisser faire. Au Togo, c’est vrai que nous sommes gentils mais des gens ne peuvent pas venir chez nous et nous traiter de la sorte. Nous demandons le d\u00e9part imm\u00e9diat des 2 Directeurs de NSIA Assurances. Ils n’ont qu’\u00e0 aller faire ce qu’ils font ici chez eux en C\u00f4te d’ivoire.\u00a0\u00bb, a l\u00e2ch\u00e9 Mme Patass\u00e9 \u00e0 l’issue de la rencontre avec la presse.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Le SYNBANK annonce une prochaine assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale pour d\u00e9cider de la suite \u00e0 donner \u00e0 l\u2019affaire si les r\u00e9clamations ne sont pas prises en compte.<\/p>\n
Signalons que M. Djeket et Mme Bosso, coutumiers du fait avaient \u00e9t\u00e9 tout simplement vir\u00e9s du territoire malien o\u00f9 ils s\u2019adonnaient aux m\u00eames pratiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce n\u2019est pas la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 actuellement \u00e0 la Compagnie d\u2019assurance NSIA au Togo. Depuis l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 la t\u00eate de NSIA Vie de Chantal Bosso et de Constant Yao Djeket \u00e0 la t\u00eate de NSIA IARDT, les relations entre le personnel et l’administration sont sens dessus sens dessous\u00a0dans cette soci\u00e9t\u00e9. Les employ\u00e9s sont trait\u00e9s comme des […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":9527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1509],"class_list":{"0":"post-9526","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-nsia-d31"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.togobreakingnews.tg\/rescue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}